4대보험 계산기

국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 실업급여분은 근로자와 회사가 절반씩 냅니다. 그래서 이 네 항목은 두 칸의 금액이 같습니다. 회사는 여기에 고용안정·직업능력개발 보험료와 산재보험료를 혼자 더 냅니다.

월 보수 300만 원, 150명 미만 회사라면 근로자 몫은 291,520원이고 회사 몫은 299,020원입니다. 산재보험료는 업종마다 달라 이 숫자에 없습니다. 사람 한 명을 쓰는 데 드는 비용을 어림할 때는 월급에 회사 몫과 산재보험료를 더합니다.

이 보험료는 상시근로자수로 요율이 정해집니다. 150명 미만이면 0.25%, 150명 이상이지만 우선지원대상기업이면 0.45%, 150명 이상 1,000명 미만은 0.65%, 1,000명 이상과 국가·지방자치단체가 직접 하는 사업은 0.85%입니다(징수법 시행령 제12조).

상시근로자수는 그 사업주가 국내에서 하는 모든 사업을 합쳐 셉니다. 우선지원대상기업은 업종별로 기준 인원이 다릅니다. 제조업은 500명 이하, 도매·소매업과 숙박·음식점업은 200명 이하, 그 밖의 업종은 100명 이하 등입니다(고용보험법 시행령 별표 1). 인원이 늘어 요율이 오르는 경우에는 다음 보험연도부터 3년 동안 종전 요율을 적용합니다(징수법 시행령 제12조제4항).

4대 보험료는 세금을 매기는 급여를 기준으로 합니다. 식대처럼 비과세로 처리되는 금액은 빼고 넣습니다. 국민연금은 천 원 미만을 버린 금액을 기준소득월액으로 보고 하한과 상한을 둡니다. 건강보험료는 월 보험료에 상한과 하한이 있습니다. 고용보험은 상·하한 없이 보수에 요율을 곱합니다.

산재보험료율은 사업 종류마다 고용노동부가 해마다 고시합니다. 같은 월급이라도 사무직 회사와 건설 현장의 요율이 크게 다릅니다. 회사가 받은 산재보험료율을 알면 월 보수에 그 요율을 곱해 회사 몫에 더하면 됩니다. 근로자는 산재보험료를 내지 않습니다.